第四分公司工會(huì)以服務(wù)為導(dǎo)向，緊扣中心任務(wù)和職工所需所盼，做實(shí)做細(xì)每一項(xiàng)工作，把溫暖和關(guān)心關(guān)懷貫穿到職工全年各項(xiàng)工作全過(guò)程。

加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大職工聽黨話跟黨走

強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)政治引領(lǐng)。推動(dòng)“新時(shí)代職工（工人）講習(xí)所”“農(nóng)民工夜校”進(jìn)項(xiàng)目，進(jìn)班組，自覺運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝職工群眾頭腦，及時(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大、黨的二十大精神上來(lái)，引導(dǎo)廣大職工群眾深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記重要講話及指示批示精神，以高度的思想自覺、政治自覺、行動(dòng)自覺深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，本年度共計(jì)開展宣講130場(chǎng)，涉及職工（工人）3384人次。

大力宣講社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神。通過(guò)微信公眾號(hào)“我的一天”“小人物，大故事”活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)職工的正面引導(dǎo)，聚集正能量，進(jìn)一步激發(fā)職工主人翁意識(shí)，更好地發(fā)揮主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。2022年共推出22期。

強(qiáng)化民主管理，努力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

按照《貴州路橋集團(tuán)有限公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》中的要求積極貫徹落實(shí)，截至目前，已累計(jì)公開事項(xiàng)110項(xiàng)，其中涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問題1項(xiàng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問題150項(xiàng)，涉及職工切身利益方面的重大事項(xiàng)82項(xiàng)，企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的重大問題19項(xiàng)，其他需要公開的問題6項(xiàng)。

凝心聚力促發(fā)展，大力開展技術(shù)活動(dòng)

大力開展“安康杯”“六比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽。在分公司工會(huì)統(tǒng)籌下，六安12標(biāo)、六安13標(biāo)、貴金10標(biāo)參加了國(guó)家綜合立體交通網(wǎng)公路工程建設(shè)全國(guó)引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽、“貴州省基礎(chǔ)設(shè)施‘路網(wǎng)會(huì)戰(zhàn)’——全省公路建設(shè)三年會(huì)戰(zhàn)勞動(dòng)競(jìng)賽”、“安康杯”競(jìng)賽、“綠色增效”勞動(dòng)競(jìng)賽，在全體職工中掀起“比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的競(jìng)賽氛圍，激發(fā)廣大干部職工建功立業(yè)的積極性和主動(dòng)性。其中貴金十標(biāo)于2022年3月榮獲貴州省總工會(huì)授予的“工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)；分公司副總經(jīng)理（主持工作）柳正于2022年6月24日榮獲貴州省總工會(huì)授予的“美麗貴州”綠色增效勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

大力開展“安全生產(chǎn)月”“質(zhì)量月”活動(dòng)。組織開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，其中組織學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和相關(guān)指示批示精神3次，119人參與；組織安全生產(chǎn)“大宣講”6次，130余人參與，制作橫幅7條，海報(bào)80張，展板4塊；多次組織“隧道涌水應(yīng)急救援演練”、安全生產(chǎn)重大風(fēng)險(xiǎn)“大摸底”。

組織開展“質(zhì)量月”活動(dòng)。開展宣貫教育專題會(huì)3次，160余人參與，班前教育785次，張貼海報(bào)22張，宣傳橫幅15條；開展鋼筋焊接比賽，提高施工人員技術(shù)力量；多次開展項(xiàng)目全線質(zhì)量隱患排查。

大力開展“創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動(dòng)。2022年8月成立李釗勞模創(chuàng)新工作室，工作室現(xiàn)有15名成員，其中正高級(jí)職稱1人，高級(jí)職稱3人，中級(jí)職稱5人，初級(jí)職稱2人，均是各項(xiàng)目部技術(shù)骨干。2022年10月13日，李釗勞模創(chuàng)新工作室被命名為“貴州省交通運(yùn)輸系統(tǒng)勞模和工匠創(chuàng)新工作室”。

關(guān)心關(guān)愛職工，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事做好事

做好“娘家人”的問候。按時(shí)開展“冬送溫暖”、“夏送清涼”等多次慰問活動(dòng)；分公司及時(shí)安排、組織人員慰問結(jié)婚、直系親屬過(guò)世、生病、生育職工。2022年慰問結(jié)婚職工3人次，生育職工6人次，生病職工4人次，直系親屬過(guò)世職工1人次。

組織開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動(dòng)、春運(yùn)期間疫情防控和服務(wù)保障活動(dòng)、元宵節(jié)活動(dòng)、國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)系列活動(dòng)、學(xué)習(xí)《貴州省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、學(xué)習(xí)雷鋒志愿者活動(dòng)、禁毒“大掃除”專項(xiàng)行動(dòng)、六一慰問、退休職工歡送會(huì)、“世界艾滋病日”宣傳等活動(dòng)，積極參加了第六屆“路橋杯”職工籃球賽，榮獲第二名的好成績(jī)，積極組織17名職工參加集團(tuán)建企30周年文藝匯演。

2023年，我們會(huì)更好服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)職工，分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)分公司廣大干部職工積極投身公司發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)作出更大貢獻(xiàn)。